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就活の必勝法はキャリアデザイン

就活イコール企業の採用スケジュールではない!

就職活動(就活)はいつ頃から始まるのでしょう?
就活というと、就職サイトへの登録や自己分析、企業研究などの作業をして、エントリー、最終的に面接を受けるといったスケジュールをイメージする方が多いかも知れませんが、そうではありません。

多くの人が「就活」だと勘違いしているのは「企業の新卒者採用選考のスケジュール」です。企業の採用選考に応募して合格するために行うさまざまな活動が「就活」なのですから、就活は、採用選考が行われる時期よりずっと前から始めなければならないのです。

就職準備、必要なのはキャリアデザイン

*多くの人がイメージする就活と本稿でいう就活を区別するため、企業の採用選考前にしておく就活のことを「就職準備」と呼びます。

では、いつ頃からどんな準備をしておいたらいいのでしょう?
就職のエントリーシートや面接でよくある質問は、「過去から現在」「現在から未来」のあなたの思考・行動パターンを見極めるためのものがほとんどです。

過去から現在について見極める質問例
・なぜ、この大学・学部を選んだのですか
・どんなゼミで何を研究しているのですか
・学生時代に最も頑張ったことは何ですか
・あなたの強みを発揮したエピソードは何ですか
現在から未来について見極める質問例
・なぜ、当社を志望されたのですか
・あなたの5年後のビジョンは何ですか
・当社で果たしたい夢や目標は何ですか
・あなたにとって仕事とは何ですか

キャリアデザインしないなら、面接対策は意味がない

例年、就活の本番期を迎えると、採用選考の対策として「エントリーシート添削」や「模擬面接」を希望する方が多いです。しかし、キャリアデザインをする前にこれらの対策をしてもほとんど意味がありません。

なぜならば、キャリアデザインをしていないままでは、「自分自身への理解」が足りず、エントリーシートや面接の質問に「明確に」答えられないからです。就職準備として、しっかりと「キャリアデザイン」しておくことこそが、就活の必勝法なのです。

キャリアデザインは特別なことではない!

キャリアデザインとは、自分が生涯にわたり、仕事や社会活動を通じて果たしたい夢や目標、使命などについて、どんなプロセスで何を実現したいのかを考えて具体化する一連の活動のことです。

簡単に言うと、「自分の人生をどんな風にするかを前もって考えて、決めておくこと」がキャリアデザインなのですから、本来は、就職するかしないかは関係なく、誰もが当たり前にしておくべきことだといえます。

もしも、あなたがまだ「キャリアデザイン」していないなら、今すぐ始めましょう。

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