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大学3・4年生コース『就活塾』

就活に役立つ最新のデータをご紹介しています。

データでみる就活

[データでみる就活1]こんな人を採用したい!求める能力に、企業と学生の間では考え方に大きなギャップがある。企業が考える「学生に不足していると思う能力」と学生が「自分に不足していると思う能力」

学生は、語学力やPCスキルなどの技術スキル系の能力が自分に不足していると考えている

学生が「企業から求められている」と考える能力と、企業が「学生の求めている能力」には大きなギャップがある

企業は学生に対して、「主体性」「粘り強さ」「コミュニケーション力」などの、内面的な能力不足を感じている

英会話とか簿記などのスキル習得が就職に有利かと思っていたけど・・・
スキルも大事だけど、企業が求めているのは、主体性やコミュニケーション
力などの「社会人としての能力」
なのね!

新卒採用で多くの企業は、物事にすすんで取り組む力やコミュニケーション力など
の「社会人基礎力」が高い人を『求めている人材像』に挙げています。
英会話などを必須とする企業もありますが、技術や資格よりも、93.2%の企業
がこの社会人基礎力を採用時に重視
しています。

経済産業省統計[企業が新卒採用時に重視する能力]参考数値

[企業ってどんな人を求めているの?]社会人基礎力ってなに?職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力

多くの企業から選考基準として採用されている『社会人基礎力』

「社会人基礎力」は、有識者による委員会での議論を経て、経済産業省が定義づけたもの。

「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つの能力(12の能力要素)から構成されています。

基礎学力や専門知識を活用するためにも求められている能力です。

>>社会人基礎力について詳しく知りたい方

経済産業省社会人基礎力

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